青年人才生活補(bǔ)助

為保障產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域青年人才來溫州生活，同時(shí)引進(jìn)、培養(yǎng)、造就一批德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬?，?chǔ)備各領(lǐng)域人才的后備力量，溫州市出臺(tái)了產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺青年人才生活補(bǔ)助，　對新全職來溫工作的35周歲以內(nèi)博士研究生、世界大學(xué)排名前200位大學(xué)(以最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News排名為準(zhǔn))或國內(nèi)“一流大學(xué)”“一流學(xué)科”全日制碩士研究生、本科生，分別給予6萬元、4萬元、3萬元就業(yè)補(bǔ)貼，分2年發(fā)放。

高端人才引進(jìn)

對自主申報(bào)入選或新全職引進(jìn)的B類、C類人才，在全職到崗后分別給予100萬元、50萬元個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)(對省特級(jí)教師，從市外新全職引進(jìn)的給予50萬元安家補(bǔ)貼，自主申報(bào)入選的按年度考核獎(jiǎng)的形式發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì))

五險(xiǎn)一金

包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，為員工提供完善的保障計(jì)劃。

附加團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)（含意外和醫(yī)療)

員工發(fā)生意外傷害或患病住院，個(gè)人自付費(fèi)用可向商業(yè)保險(xiǎn)公司申請理賠。

節(jié)日與生日慰問

在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日，公司會(huì)為每位員工發(fā)放節(jié)日禮品，另外更有員工生日蛋糕券發(fā)放，令每位員工都感受到公司的人文關(guān)懷。

女職工生育慰問

女職工生育的發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的生育慰問金（品），體現(xiàn)公司對生育女職工的關(guān)懷。

特困職工慰問金

公司領(lǐng)導(dǎo)不定期帶隊(duì)探訪特困職工，為其提供一定的特困慰問金，讓困難職工切實(shí)感受到黨組織的關(guān)切，激發(fā)大家的工作熱情與愛黨、愛國的情懷。

傷病住院慰問

員工患病住院的，公司將提供一定的傷病住院慰問金（品），令員工感受到公司的溫暖。

團(tuán)建活動(dòng)

公司工會(huì)提供專項(xiàng)資金供各部門展開豐富多彩的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，打造更有戰(zhàn)斗力、凝聚力的團(tuán)隊(duì)。

工作餐補(bǔ)貼

公司設(shè)有員工食堂，每月會(huì)為每位員工發(fā)放用餐補(bǔ)貼，給員工吃上干凈放心、營養(yǎng)豐富的工作餐。

交通與通訊補(bǔ)貼

依據(jù)崗位的不同性質(zhì)和不同等級(jí)，公司將按一定標(biāo)準(zhǔn)為員工提供交通和通訊補(bǔ)貼，給員工提供更好的保障與支持。

中夜班補(bǔ)貼和倒班津貼

公司額外為倒班上中班和夜班的員工提供一定的補(bǔ)貼，彌補(bǔ)倒班員工特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗。

住房補(bǔ)貼

公司為新引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生和高級(jí)人才按照一定的標(biāo)準(zhǔn)提供住房補(bǔ)貼，減輕引進(jìn)人員住房負(fù)擔(dān)。

高溫補(bǔ)貼

嚴(yán)格遵守國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定，按不同崗位于每年6-10月發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

國定假日休假

包含春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶在內(nèi)的11天法定假日。

地方特別假日休假

連續(xù)工作滿1年，根據(jù)實(shí)際工齡享受5-15天帶薪年休假。

探親假

符合條件者可享受探望父母/配偶的帶薪休假。

其他帶薪休假

婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、哺乳時(shí)間、病假。