青年人才生活補助

為保障產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域青年人才來溫州生活，同時引進、培養(yǎng)、造就一批德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬?，儲備各領(lǐng)域人才的后備力量，溫州市出臺了產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺青年人才生活補助，　對新全職來溫工作的35周歲以內(nèi)博士研究生、世界大學(xué)排名前200位大學(xué)(以最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News排名為準)或國內(nèi)“一流大學(xué)”“一流學(xué)科”全日制碩士研究生、本科生，分別給予6萬元、4萬元、3萬元就業(yè)補貼，分2年發(fā)放。

高端人才引進

對自主申報入選或新全職引進的B類、C類人才，在全職到崗后分別給予100萬元、50萬元個人獎勵(對省特級教師，從市外新全職引進的給予50萬元安家補貼，自主申報入選的按年度考核獎的形式發(fā)放獎勵)

五險一金

包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金，為員工提供完善的保障計劃。

附加團體商業(yè)保險（含意外和醫(yī)療)

員工發(fā)生意外傷害或患病住院，個人自付費用可向商業(yè)保險公司申請理賠。

節(jié)日與生日慰問

在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日，公司會為每位員工發(fā)放節(jié)日禮品，另外更有員工生日蛋糕券發(fā)放，令每位員工都感受到公司的人文關(guān)懷。

女職工生育慰問

女職工生育的發(fā)放一定標準的生育慰問金（品），體現(xiàn)公司對生育女職工的關(guān)懷。

特困職工慰問金

公司領(lǐng)導(dǎo)不定期帶隊探訪特困職工，為其提供一定的特困慰問金，讓困難職工切實感受到黨組織的關(guān)切，激發(fā)大家的工作熱情與愛黨、愛國的情懷。

傷病住院慰問

員工患病住院的，公司將提供一定的傷病住院慰問金（品），令員工感受到公司的溫暖。

團建活動

公司工會提供專項資金供各部門展開豐富多彩的團隊建設(shè)活動，打造更有戰(zhàn)斗力、凝聚力的團隊。

工作餐補貼

公司設(shè)有員工食堂，每月會為每位員工發(fā)放用餐補貼，給員工吃上干凈放心、營養(yǎng)豐富的工作餐。

交通與通訊補貼

依據(jù)崗位的不同性質(zhì)和不同等級，公司將按一定標準為員工提供交通和通訊補貼，給員工提供更好的保障與支持。

中夜班補貼和倒班津貼

公司額外為倒班上中班和夜班的員工提供一定的補貼，彌補倒班員工特殊勞動條件下的勞動消耗。

住房補貼

公司為新引進的應(yīng)屆畢業(yè)生和高級人才按照一定的標準提供住房補貼，減輕引進人員住房負擔。

高溫補貼

嚴格遵守國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定，按不同崗位于每年6-10月發(fā)放高溫補貼。

國定假日休假

包含春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶在內(nèi)的11天法定假日。

地方特別假日休假

連續(xù)工作滿1年，根據(jù)實際工齡享受5-15天帶薪年休假。

探親假

符合條件者可享受探望父母/配偶的帶薪休假。

其他帶薪休假

婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、哺乳時間、病假。